说好的男女平等呢内科男医生的平均

导读

是什么，造成了男女医生收入不平等？

来源：医脉通

作者：芭比

我们总说这是最好的时代，“男女平等”不再只是纸上谈兵。但事实真的如此吗？

8月7日在线发布于《内科学年鉴》（AnnalsofInternalMedicine）的一项研究表明：男女平等，至少在美国内科医生群体中，还远未实现。美国女内科医生的工资，比男性同龄人要低20%。

该调查由美国内科医师学会（ACP）发起，调查对象为名全职内科医生。具体结果为，即使在调整专业、就业、生活方式、是否结婚、是否有子女等因素后，内科女医生的平均年薪仍比男性低5万美元，女内科医生平均年薪为,美元，而男性为,美元。

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具体到不同医生职称，普通内科医师的男女年薪差异为29,美元，住院医师为38,美元，专科医师为45,美元。可以看出，职称越高，差异越明显。

从年龄、岗位来看，年龄较大的内科医生中男女收入差异更大，种族之间无显著差异。而独立执业医师中，男女收入差异最大，达到70,美元，政府机构人员差异较小，为30,美元。

这个结果并不出人意料，男女医生收入不平等，不是什么新鲜事了。今年7月Medscape发布的《美国住院医师薪酬报告》就指出，美国住院医师阶段，男女医生收入差距并不大（男性59,美元vs.女性58,美元），但随着职称晋升，差距会越来越大，相差10%-40%不等。

不光在美国，英国、冰岛等欧洲地区，医生收入也普遍存在性别差异。英国男医生基础年薪平均为英镑（约合57.7万人民币），比女医生高15%。英国国家医疗服务系统（NHS）的女性雇员比男性多，但女性整体收入比男性低23%。

今年5月英国卫生大臣杰里米·亨特宣布，NHS英格兰地区将审查男女医生薪酬鸿沟，以便消除收入的性别差距，预计今年年底完成审查并提出对策。

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是什么，造成了男女医生收入不平等？

本次研究的作者猜测，造成男女内科医生收入“不平等”的原因，包括职业选择、家庭角色、性别歧视、产能差异等。而且，“即使在具有相似专业、就业特征的医生群体中，依然存在男女收入不平等的现象。”但研究者并没有给出确切的理由。

同工同酬虽然早已列入法律条文，但在包括医生在内的各行各业，薪酬透明度仍难以保障。不过这不光是“同工同酬”的法律问题，更是积垢已久的社会问题。

比如说，同一家互联网公司，一个男员工每次都抢着加班、出差，一个女员工却因为孩子生病、参加家长会，经常要请假，两人的薪水自然就不一样。别的职业尚且如此，医生这种高强度、高压力、高风险、高竞争工作就更加明显。

在中国，女医生由于社会角色的标签效应，更迫切地需要在职业女性、家庭妇女两个角色之间游刃有余地切换，相比来说，男医生就轻松得多。还有不少女医生，富有牺牲精神，愿意为了家庭、孩子放弃更好的职业前景。全球到处跑的学术会当然不用犹豫，一概拒绝；带孩子写作业，还是自己写论文？选择也一目了然。

你说是女医生“自愿放弃”了高薪吗？是也不是。

传统观念中，女性的价值更多体现在家庭中，陪伴养育孩子、成为家人的支柱，这些才是女性“该做的”。完成同样的高难度手术，主刀是女医生，就要夸她“女强人”，是男医生就成了理所应当。看似夸赞，其实也是变相的“性别歧视”。

一言以蔽之，男女薪酬不平等，不是因为不能“同酬”，而是难以做到“同工”，因为人们潜意识里还是觉得，女医生终究是女人，战场本应在厨房、菜市场，女医生迫于压力也真的会这么做，医院、手术台的精力，自然会此消彼长。

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医院、你的身边，有没有男女医生收入不平等的现象呢？或者，如果你就是一名女医生，有过这样的经历吗？欢迎与医脉通分享。

参考资料：FemaleInternistsEarn20%LessThanTheirMalePeers,August13,,Medscape.

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