心血管内科青年文明号人才篇

TALENTS

卓/越/人/才

浙人医青年文明号

人才培养篇

明确的人才培养管理制度

科室的发展离不开人才，离不开对青年人的培养。科室里有着明确的人才培养管理制度，我们的团队不管是医生护士都经过严格的岗前培训执证上岗，并按规章制度开展丰富多样的继续教育。科室注重人才的分层管理，层次分明，构架合理，竞争上岗，实现科室人力资源的合理分配，各司其职，提高工作积极性，提高医护人员整体素质，增强了科室凝聚力。

业务学习、带教制度、心内科住院医师规范化培训、疑难病例讨论、科研沙龙、晨间点评、三级护理查房、小讲课等培训措施，使低年资同事受益匪浅。而高年资同事，科室有小组查房制度，医疗组长负责制，锻炼其管理能力，并进行专项组长、小组长竞聘上岗，演讲、考试层层筛选，实力提升迅速。

硕

果

累

累

学术成果

1

主持及参与课题：国家级4项、省部级14项、厅局级课题29项（其中青年医务工作者共主持国家级项（75%），省部级项（80%）、厅局级课题项（80%））

2

发表论文：国内外期刊77篇、SCI52篇（其中青年医务工作者发表篇（86%），SCI篇（90%），单篇最高影响因子达74分）

3

国家实用发明专利：7项（6项来自青年医务工作者，占85%）

团体荣誉

1

连续2年获得最佳科室，医院医疗质量安全一等奖，连续多年护理质量安全一等奖，多次荣获院级优秀教学科室、科级优秀入科教育、优秀教学查房、优秀教学秘书、优秀带教老师、优秀科研等荣誉。

2

年荣获“医疗质量安全特等奖”荣誉称号

年心内科获得“最佳科室”荣誉称号

心内科获得“优质护理服务示范病区”荣誉称号

心青年，擎潮前

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